El curso cuenta con un reconocimiento de 2 créditos ETCs
Este curso de modalidad MOOC (Massive Open Online Course), implica que es online, abierto, masivo y gratuito. Ha sido diseñado por la Universidad de Granada, a través del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, y se imparte en castellano.
Con una metodología sencilla y directa, se trata de ofrecer un aprendizaje que incida directamente en el éxito para el afrontamiento de procesos de selección de personal. Las pruebas y, especialmente, la entrevista de selección ocupan los contenidos de este curso de carácter eminentemente práctico que contará además con la opinión y recomendaciones de directores de recursos humanos y selección de personal de empresas de gran relevancia.
Fechas
- Fin del plazo de matriculación: 11/01/2021
- Inicio del MOOC: 30/11/2020
- Fin del MOOC: 11/01/2021
Duración: 4 semanas
Más información e inscripción: https://abierta.ugr.es/seleccion_de_personal/
Área de conocimiento: Empresariales, Económicas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Sociología, Psicología, Ciencias Políticas
Certificado de Reconocimiento Académico
Los alumnos que hayan superado el curso podrán solicitar su reconocimiento académico como actividad cultural en cualquiera de las titulaciones de la Universidad de Granada, aprobado en Consejo de Gobierno el 23 de julio de 2020, para el primer semestre del curso 2020/2021. Al finalizar el curso se informará del procedimiento para la solicitud de este certificado y el proceso telemático de pago. Más información.
Descripción
Este curso tiene como objetivo general mejorar la eficacia de las personas universitarias al afrontar un proceso de selección de personal, conociendo las principales pruebas que suelen realizarse, asimilando algunas recomendaciones para afrontarlas con mayor eficacia, y adquiriendo conocimientos y competencias básicas para la más destacada de estas pruebas, la entrevista de selección.
Metodología
Nuestros MOOCs están basados en un modelo de aprendizaje social, mediante una metodología online y abierta las 24 horas del día. Pretendemos fomentar un aprendizaje autónomo y a la vez guiado, mediante el apoyo continuo de un equipo de tutores/as, que con rigor académico darán respuesta a las consultas que se generen, en relación a la temática del curso. Además, nuestros cursos cuentan con el apoyo de un equipo de dinamizadores/as que prestarán apoyo en todo lo que necesitéis relacionado con el curso, creando un feedback a lo largo del tiempo.
El método de evaluación se centra, fundamentalmente, en la realización de cuestionarios objetivos de respuestas múltiples, con una respuesta verdadera. De forma directa, mediante la correcta realización y superación de cada uno de los cuestionarios, correlacionados con cada uno de los módulos, se otorga una insignia personalizada, realizada por un equipo de diseñadores que trabajan en la temática previamente. Con este sistema de insignias, se pretende motivar e incentivar al participante en estas iniciativas MOOCs de la Universidad de Granada.
Una vez finalizado y superado el curso se podrá optar a la solicitud de un Certificado Oficial (previo abono de unas tasas administrativas), que tiene una doble vertiente: “Curricular” y “reconocimiento de créditos ECTS” (para el alumnado matriculado en la UGR).
Programa del curso
El Proceso de Selección de Personal. Semana 1
- Mapa conceptual del Proceso de Selección.
- Análisis de Puestos de Trabajo.
- Reclutamiento: Fuentes y redes.
- Recursos y Enlaces.
Las Pruebas en el Proceso de Selección. Semana 2
- Comprobando si el candidato Sabe, Puede y Quiere.
- Pruebas Profesionales.
- Pruebas Psicotécnicas.
- Recursos y Enlaces de Interés.
La Entrevista de Selección. Semana 3
- La Entrevista. Objetivos.
- Tipos de Entrevista.
- La Entrevista por Competencias.
- Fases de la Entrevista.
- Estilos de Comunicación en la Entrevista.
- Las Preguntas en una Entrevista.
- Errores que se pueden cometer en una entrevista.
- Recursos y Enlaces de Interés.
Afronta con eficacia los Procesos de Selección. Semana 4