HERRAMIENTAS TRANSVERSALES PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL (COACHING) II
Edición
Granada, 6-10 de julio de 2015
Dirección:
D. Jerónimo Barranco Navarro.
Departamento de Psicología Social, Universidad de Granada. Grupo deInvestigación: «Seminario para la Investigación e Intervención Social yEducativa» (SEPISE).
D. José Luis Cabezas Casado.
Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación. Universidad de Granada.
Coordinación:
Dña. Belén Pezzi Picklesimer.
Coach ejecutivo.
Hoy día, el desempeño profesional de una persona con responsabilidades de mando o sin estas responsabilidades, exige conocer y dominar, además de las capacidades conceptuales (conocimientos sobre la profesión) y técnicas (manejo instrumental), un conjunto de habilidades sociales y de comunicación, liderazgo de quipos de trabajo, gestión del tiempo, visión de
futuro, herramientas y habilidades para motivar, etc. Sin embargo, el aprendizaje de estas habilidades es desigual, ya que aunque las capacidades conceptuales técnicas suelen formar parte de todo currículum académico, las habilidades citadas se suelen adquirir a lo largo de distintas experiencias de vida relacionadas con el ejercicio profesional.
Disponemos de un gran volumen de investigaciones en las que se demuestra que si una persona es formada para ello será capaz de emitir, en determinadas circunstancias, un comportamiento eficaz para el logro del objetivo que se persigue. O sea, entendemos que las habilidades que hemos señalado anteriormente, no son una característica intrínseca de la persona, sino de la conducta de ésta, y que como cualquier otro aspecto del comportamiento son susceptibles de aprendizaje y de entrenamiento. Además, dichas habilidades no son patrones rígidos de comportamiento, sino reglas de actuación útiles en diferentes situaciones y contextos. Luego el desarrollo de lo que hemos denominado en el título de este curso «Herramientas transversales de desarrollo Profesional (Coaching) exige el conocimiento y entrenamiento de los procesos implicados en su adquisición.
PROGRAMA
Lunes, 6 de julio:
16.30.- Inauguración e introducción al curso.
Jerónimo Barranco Navarro.
José Luis Cabezas Casado.
Directores del curso.
17.00-21.00.- Introducción al Coaching.
Belén Pezzi Picklesimer.
Coach ejecutivo.
Martes, 7 de julio:
16.30-21.00.- Habilidades Sociales y de Comunicación Interpersonal adecuadas: técnicas para la comunicación eficaz. Claves, herramientas y habilidades para la comunicación eficaz.
José Luis Cabezas Casado.
Miércoles, 8 de julio:
16.30-18.00.- Habilidades del Mediador.
Francisca Expósito Jiménez.
Profesora del Departamento de Psicología Social.
Universidad de Granada.
18.30-21.00.- Resiliencia: construcción positiva a partir del conflicto.
Carmen Maria Rueda Ramos.
Graduada en Trabajo Social y Educación social. Mediadora y Máster Europeo de Género y Estudios de las Mujeres.
Jueves, 9 de julio:
16.30-21.00.- La proactividad como enfoque estratégico para el coaching.
Jerónimo Barranco Navarro.
Viernes, 10 de julio:
16.30-19.30.- Habilidades para hablar en público. Mediación en los grandes equipos y grupos de público ante las dificultades de comunicación.
José Moreno Ortiz.
Psicólogo, terapeuta y mediador.
20.00-21.00.- Una visión panorámica del curso completo y clausura del curso.
Jerónimo Barranco Navarro.
José Luis Cabezas Casado.
Belén Pezzi Picklesimer.
Información e inscripciones:
Centro Mediterráneo. Universidad de Granada
Complejo Administrativo Triunfo
Cuesta del Hospicio s/n
18071, Granada
Tel: 958 242922// 246201
Fax: 958 242886
Web: www.centromediterraneo.com