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Máster en Economía Experimental en Recursos Humanos

  • Organiza: CEVUG. Centro de Enseñanzas Virtuales de la Universidad de Granada.
    FGUGREM. Fundación General Universidad de Granada-Empresa.
  • Fecha de Inicio: 21/11/2011 
  • Fecha de finalización: 01/11/2012
  •  Lugar: On line 
  • Descripción: – Tratar de gestionar empresas y trabajadores sin tener en cuenta que la generosidad, la competitividad, la envidia o la confianza, tan presente en los individuos, son elementos claves en el diseño de estrategias para el funcionamiento de las empresas, puede conducir a éstas a menoscabar su productividad.
    – El rendimiento de los trabajadores no sólo depende de su propio salario. Ganar más o menos que sus compañeros, sentirse valorado o reconocido en la empresa o trabajar en equipo con un objetivo común, son factores que también afectan notablemente a la capacidad productiva.
    – El objetivo de este Máster es mostrar al alumno en qué entornos del mundo laboral todos esos aspectos del comportamiento humano tienen un impacto económico importante. Entenderemos por qué ciertas políticas laborales funcionan mejor que otras y qué medidas están condenadas al fracaso.
    – El presente Máster proporciona una formación científica y metodológica para una mejor gestión de empresas y trabajadores. Esta formación engloba asuntos tales como el diseño de incentivos, tipos de contratos, formación de equipos, producción en equipo, liderazgo, promoción, sabotaje, competición interna y externa, etc.
    Para que el alumno pueda trasladar estos conocimientos a sus propias instituciones, ya sean públicas o privadas, a consultoras, o a grandes y pequeñas empresas, este Máster facilita y utiliza las más modernas herramientas que se derivan del campo de la Economía Experimental.
  • Información e Inscripción: Telf. 958 241000 – ext. 20205.
    Correo e:     tad@ugr.es.
    Web:     http://cevug.ugr.es/economia_experimental 
    Persona de contacto: Prof. Pablo Brañas Garza