Las regulaciones de empleo llegarán a los ayuntamientos a partir de 2010
UGT advierte que el deterioro del mercado laboral continuará el año que viene y afectará a las administraciones
G. S. M. / Granada | Actualizado 02.08.2009 – 01:00
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Las previsiones de empleo para el próximo otoño, a pesar de que los datos del paro publicados por el Inem en mayo y junio no fueron negativos, no son nada buenas. El pasado viernes el presidente de CajaGranada, Antonio Claret García, aseguraba durante una conferencia impartida en el curso de verano sobre el Milenio organizado por la Oficina del Defensor del Ciudadano que el empleo «seguirá empeorando durante 2010». Asimismo, en la presentación del último estudio sobre el mercado laboral presentado por Caja Rural de Granada, el profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Granada, Miguel González, auguró que en cuanto pase el verano se agudizará el periodo de destrucción de empleo, mitigado durante los meses estivales por las obras de los planes de inversión gubernamentales y por el aumento de la contratación en el sector servicios.
Y no son los únicos que no confían en que los brotes verdes se estén instalando en el mercado laboral. El secretario general de UGT, Mariano Campos, auguró que el próximo otoño «va a ser muy malo para los trabajadores» y que el empleo público, «que hasta ahora goza de cierta estabilidad», también se verá afectado. «El año que viene los ayuntamientos tendrán que tirar de los expedientes de regulación de empleo», aseguró Campos, que indicó que la situación económica actual, la merma en la recaudación de impuestos y la creciente deuda pública con los proveedores «no permitirán el mantenimiento de las nóminas, que es el capítulo que más gastos genera en las administraciones locales». El secretario general de UGT añadió que los ERE no serán la única consecuencia de las dificultades de tesorería de los ayuntamientos, sino que también las empresas municipales y las subcontratas habituales de las corporaciones locales se verán afectadas por las reducciones de plantilla.
En la provincia, sólo un ayuntamiento, el de Otura, ha planteado en lo que va de año la posibilidad de presentar un expediente de regulación en el caso de que, tras realizar un análisis sobre la plantilla, se demostrara que estaba sobredimensionada.
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