En marcha el plan para la inclusión social de discapacitados en empleo.
La Consejería de Economía, Empleo y Turismo informó ayer que con fecha primero de marzo ha comenzado la ejecución del Plan de Acción para la Inclusión Social de discapacitados en materia de Empleo. Convocatoria 2007, proyecto subvencionado en su totalidad por el departamento que dirige Daniel Conesa, mediante Orden de 22 de febrero de 2007, y dictada en virtud de un previo proceso de libre concurrencia competitiva con otras entidades.
La Ciudad destacó que la Comisión de Coordinación de Empleo y Formación, en sesión de 7 de febrero de 2007, órgano consultivo adscrito a la Consejería que dirige Daniel Conesa, en el que están presentes las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, conoció el citado proyecto e informó favorablemente a su puesta en marcha.
La convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad con fecha 8 de diciembre de 2006, siendo su objeto la concesión de ayudas a la realización de Proyectos de Interés General en materia de Empleo. La misma otorgaba especial preferencia a aquellos proyectos que atendieran a colectivos con difícil inserción laboral, como los discapacitados, colectivo al que se dirige el plan subvencionado. La entidad beneficiaria y ejecutora de la subvención es La Fundación Empresa Universidad de Granada, entidad sin ánimo de lucro que ya realizó una primera edición de un plan de similares características entre los años 2005 y 2006.
Según explica la Consejería de Economía, este plan anterior logró atender a 101 discapacitados, consiguiendo 43 inserciones laborales. Señalar que, en este primer plan, un 67% del colectivo atendido fueron mujeres y el 57% de los usuarios tenía una discapacidad superior al 65 %.
El nuevo Plan de Acción para la Inclusión Social de Discapacitados en materia de Empleo presenta las siguientes características básicas: su coste son 200.000 euros; la duración total 12 meses y los destinatarios 100 desempleados/as discapacitados de igual o más de un 33%. De las que todas pasarán por la primera fase, 46 recibirán formación específica y 5 irán destinadas a los planes de empleo.
Tendrá dos fases. En la primera se realizarán itinerarios personalizados de inserción así como acciones de orientación. Comprende la captación de usuarios a través de las asociaciones de discapacitados; selección de las necesidades formativas; orientación, información profesional y búsqueda activa de empleo; asesoramiento general -autoempleo, clasificación profesional adecuada…-; coordinación general del programa- seguimiento personalizado y continuo ; y la intermediación laboral con empresas.
La segunda fase incluye acciones formativas como un curso de agente vendedor, con 15 alumnos, 250 horas y cuyo objeto es conocer técnicas de venta, procedimientos básicos de comunicación; curso de operario de lavandería industrial, 15 alumnos ( sin graves alteraciones de movilidad ni graves afecciones visuales), 200 horas y entre los objetivos conocimiento proceso lavado industrial y aplicación normas seguridad e higiene en el trabajo; y curso de habilidades prelaborales, 8 alumnos (con discapacidad intelectual), duración 300 horas y el objeto es proporcionar una formación inicial imprescindible y previa a la formación ocupacional específica, entre otros cursos.
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